2023年安置人員最終成績(jī) 245天前?圍觀熱度 1103?公司公告 2023年安置人員最終成績(jī) 排名 姓名 筆試成績(jī) 面試成績(jī) 最終成績(jī) 1 張敏 74 78 76 1 姜玉榮 56 89 76 2 李智星 66 76 72 3 扈夢(mèng)娜 66 74 71 4 白杰 50 84 70 4 楊磊 71 69 70 5 陳瑤 54 79 69 5 王靜 64 72 69 5 陳 . . .
2022年綜合崗位最終補(bǔ)錄公示人員名單 415天前?圍觀熱度 1344?公司公告 序號(hào) 姓名 性別 面試成績(jī) 筆試成績(jī) 最終成績(jī) 1 李鵬飛 男 39.6 27.2 66.8 2 史娟娟 女 39.6 27.2 66.8 3 孟斐 女 40.8 26 66.8 4 寧立偉 男 39 27.2 66.2 5 李澤偉 男 39 26.8 65.8 . . .
2022年電儀崗位最終補(bǔ)錄公示人員名單 415天前?圍觀熱度 1346?公司公告 序號(hào) 姓名 性別 面試成績(jī) 筆試成績(jī) 最終成績(jī) 1 賈志國(guó) 男 48.6 27.2 75.8 2 杜偉 男 47.4 25.6 73 . . .
2022年燃?xì)膺\(yùn)行崗位最終公示人員名單 418天前?圍觀熱度 2537?公司公告 排名 姓 名 性別 面試成績(jī) 筆試成績(jī) 最終成績(jī) 1 張倩 女 47.4 30.8 78.2 2 喬瑞晶 女 46.8 30.4 77.2 3 霍騫 男 47.4 28.4 75.8 4 孫靜 女 48 27.6 75.6 5 劉波 女 47.4 26.8 74.2 6 趙曉赫 男 45 28.8 73.8 7 潘佳東 . . .
2022年綜合崗位最終公示人員名單 418天前?圍觀熱度 2047?公司公告 排名 姓 名 性別 面試成績(jī) 筆試成績(jī) 最終成績(jī) 1 楊嘉方 女 49.2 26.4 75.6 2 王剛 男 47.4 27.6 75.0 3 宋哲韜 男 45.6 26.4 72.0 4 鞏昊 男 45 26.4 71.4 5 楊杰 男 46.8 24.4 71.2 6 于娜 女 46.2 24.8 71.0 7 冬梅 . . .
2022年電儀崗位最終公示人員名單 418天前?圍觀熱度 1784?公司公告 排名 姓 名 性別 面試成績(jī) 筆試成績(jī) 最終成績(jī) 1 牛志龍 男 53.4 27.6 81.0 2 閆光 男 52.2 26.8 79.0 3 王科富 男 50.4 26.6 77.0 4 李斌 男 51 25.2 76.2 5 李晨菲 女 49.2 26.8 76.0 . . .
燃?xì)鉄崃?022年綜合崗進(jìn)入面試人員名單 421天前?圍觀熱度 3019?公司公告 考試時(shí)間:2022年9月18日 下午16:30-18:00 科類:綜合人員 序號(hào) 姓 名 性別 成 績(jī) 1 李敏 女 74 2 王一帆 女 73 3 高金宇 男 73 4 王剛 男 69 5 李鵬飛 男 68 6 史娟娟 女 68 7 寧立偉 男 68 8 李澤偉 . . .
燃?xì)鉄崃?022年電儀維修崗進(jìn)入面試人員名單 421天前?圍觀熱度 1909?公司公告 考試時(shí)間:2022年9月18日 下午16:30-18:00 科類:電儀維修工 序號(hào) 姓 名 性別 成 績(jī) 1 李志敏 男 75.5 2 王成龍 男 74 3 郝翊然 男 70 4 牛志龍 男 69 5 賈志國(guó) 男 68 6 閆光 男 67 7 李晨菲 女 67 8 . . .
燃?xì)鉄崃?022年燃?xì)膺\(yùn)行崗進(jìn)入面試人員名單 421天前?圍觀熱度 2671?公司公告 考試時(shí)間:2022年9月18日 下午16:30-18:00 科類:燃?xì)膺\(yùn)行工 序號(hào) 姓 名 性別 成 績(jī) 1 王妍 女 81 2 史書婷 女 80 3 張倩 女 77 4 狄?guī)浗?男 77 5 喬瑞晶 女 76 6 劉杰 男 73 7 趙曉赫 男 72 8 丁峰 男 . . .
燃熱公司組織召開冬季供熱保障預(yù)備會(huì)議 438天前?圍觀熱度 1673?公司公告 8月31日,呼和浩特市燃?xì)鉄崃τ邢薰究偨?jīng)理富國(guó)華主持召開今冬供熱保障預(yù)備會(huì)議,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。 會(huì)議學(xué)習(xí)了市政府《呼和浩特市2022-2023年度采暖季 . . .